Dengan telah disusunnya Analisis Jabatan (Anjab) dan Analisis Beban Kerja (ABK) Kabupaten Kuantan Singingi, maka dalam rangka penataaan jabatan dan reformasi bidang Sumber Daya Aparatur merasa perlu dilaksanakan Evaluasi Jabatan.
Asisten I Setdakab Kuansing Muhjelan Arwan,SH.MH dalam arahan nya menyampaikan Evaluasi Jabatan ini dilakukan pada setiap jabatan di lingkungan Aparatur Sipil Negara yang akan digunakan dalam penentuan peringkat/kelas jabatan yang akan berpengaruh pada besaran Tunjangan Kinerja.
Untuk mewujudkan hal tersebut, Pemerintah Kabupaten Kuantan Singingi melalui Bagian Organisasi Sekretariat Daerah melakukan Bimbingan Teknis Penyusunan Evaluasi Jabatan yang melibatkan seluruh Organisasi Perangkat Daerah di Lingkup Pemerintahan Kabupaten Kuansing.
“Dayagunakan kegiatan ini untuk menimba ilmu dan berdiskusi dengan narasumber untuk merumuskan penyusunan evaluasi jabatan seluruh Aparatur Sipil Negara di lingkungan Pemerintah Kabupaten Kuansing,” ucap Muhjelan.
Kepala Bagian Organisasi Setdakab Kuansing, Yunita Trisia,SH.MH dalam sambutannya juga menyampaikan Evaluasi Jabatan ASN merupakan suatu proses yang sistematis untuk menilai tiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi, dalam rangka menetapkan Nilai Jabatan dan Kelas Jabatan berdasarkan kriteria yang disebut Faktor Jabatan.
Manfaat lain bagi Pemerintah Daerah adalah sebagai bahan penyusunan kebijakan pemberian tunjangan penghasilan, tunjangan kinerja bagi ASN. Dalam konteks pemberian tunjangan kinerja, maka setiap instansi pemerintah wajib melakukan evaluasi jabatan.
"Saya telah meminta Kepala OPD agar menugaskan Pejabat Eselon IV dan staf yang memahami kepegawaian untuk mengikuti Bimtek Evaluasi Jabatan ini. Diharapkan kepada masing-masing perwakilan OPD, agar serius dalam mengikuti Bimtek Evaluasi Jabatan ini," Pinta Yunita.
Hadir sebagai Instruktur Kegiatan Evaluasi Jabatan ini, Wisudo Putro Nugroho,SH.M.Kn dan Merinta Fiona, S.Sos dari Badan Kepegawaian Negara Regional XII Pekanbaru. (***)
Tidak ada komentar:
Posting Komentar